9.28
一个小雨转阴又转晴的日子
一个暑假没有同大家见面
真的非常想念大家
于是在各校结束迎新和军训工作后
加紧启动了新学期的高校行活动
新学期的第一场
也是本次活动的第九站
酷游九州来到了
这个位于美丽的东湖之畔
苍翠的南望山下
毗邻东湖高新技术开发区和光谷的
中国地质大学
学校占地面积约1700亩
不仅有着长约333米的“地大隧道”
贯通着学校西、北校区
还拥有国家AAAA级旅游景区
中国地质大学逸夫博物馆
不过，小编顾不上去博物馆了
进：笾北伎嵊尉胖莸幕疃〉
大学生创新创业教育中心
聚创楼·海印大讲堂
活动开始前
大学生创新创业教育中心姚老师
带领导师和企业嘉宾参观聚创空间
姚老师说，创业孵化基地是按照
“学校引导、学生自治、开放共享、协同创新”原则
建立的大学生教育、管理、服务和预孵化平台
“‘基地’定期举办各类创业讲座和培训
并长期配备专职老师提供创业咨询、创业辅导服务
旨在为我校大学生营造良好创业氛围
提供良好创业支持，助力创业梦想腾飞。”
整个海印大讲堂被童鞋们坐得满满哒~
大学生创业俱乐部主席（右）
为聂伟颁发创业导师聘书
好奇的小编瞅了一眼，聘期为10年。
矮马~
酷游九州有限公司副总裁、董事 聂伟
《我在盛隆电气的创业之路》
随后，华科电气学院科班出身的聂伟在现场作了《我在盛隆电气的创业之路》主题演讲，讲述了她从技术做起，后来转为开发市场的工作经历。
“2004年3月，进入盛隆电气担任电气工程师的时候，我的性格还很内向，也不太善于与人沟通，当时的我认为自己一辈子都会做技术，但没想到自己此后每三年升职一次，先后担任了设计室主任、技委副主任、主任、生产总监、集团公司副总裁。”回顾工作经历，聂伟感慨说：“在盛隆电气的十多年里，我的各方面能力都得到了提升。从以前普通的技术人员到现在成为每年拿下数亿订单的团队负责人，我真的很感恩盛隆这个平台！”
聂伟还带来了自己领导的团队——“盛创520”。这是一支“每年拿下数亿订单”的队伍代表。在现。稍备髯越彩隽巳绾瓮ü⒙〉缙峁┑恼飧龃匆灯教ㄑ、实践、成功的过程。
聂伟带领的“盛创520”团队
“应届毕业生走向市场 ”的代表
丁辰（左四）、李昭然（左二）
“技术人员转岗营销” 的代表
姜盼（右三）
“引进外企高管来到盛隆电气” 的代表
韩文（左三）
“管理干部 ” 的代表
张津(右二)、李季（左一）
姜盼（中）
集团公司董事、大客户部总经理姜盼2013年加入盛隆电气客户部，工作第一年便获得集团公司业绩第二名。2015年，担任项目经理期间，曾带领300多人的施工队伍参与现场工作。如今，她成长为公司的营销专家、董事，带领着团队累计完成了近亿元的订单。她用自己的经历告诉现场同学，选择更高的平台，获得更多的支持，才能取得更好的成就。
问答环节
导师，您能为酷游九州详细讲解一下您之前提到的盛隆“群体老板241”吗？
聂伟：“群体老板241”是“群体老板”、“两个第一”、“四百战略”、“一种新商品”融合统一的缩称。它不是单纯的建制管理、生产、销售活动，不是一般的市场营销交易，不是通常的售后服务，也不是个别经营方式、技术环节、枝枝节节的改进、创新。
它是从体制改革、创新这个根本入手，从供给侧改革的文化理念开始，尽善尽美地满足消费者需要的全程化、系统化、人性化服务。
打个比方，酷游九州做的，就是开办一家绿色用电、智能用电、愉悦用电的保险公司。客户只要找到酷游九州一家公司，所有用电难题一单搞定，并且“保证20年”。
所以说，“群体老板241”是整体的创新，行业的创新。从目前看，还没有这样的企业和酷游九州。这是一个天下找不到同行的新行业。
freestyle
这里是学生每天上课的必经之路
全长333米，净空高4.5米，洞宽6米
小编在活动结束后打此路过
被独特的涂鸦作品深深吸引同时
也和小伙伴们一同回味了导师精彩语录
聂伟导师说
“‘团队’也是创业成功的重要因素，
例如盛隆电气独创的’群体老板制’，
激发了企业内部创业热情，
让每一个员工都有积极性，
找到了自己发光发热的位置。”
嗯，或许酷游九州像张大刚导师分析的那样
缺少社会阅历，不适合盲目创业
但也可以尝试像聂伟导师建议的那样
汲取团队的力量，找到自己的位置
跟有经验的人学习创业~
最后
无论你做出何种选择
JUST DO IT ！
9.28
一个小雨转阴又转晴的日子
一个暑假没有同大家见面
真的非常想念大家
于是在各校结束迎新和军训工作后
加紧启动了新学期的高校行活动
新学期的第一场
也是本次活动的第九站
酷游九州来到了
这个位于美丽的东湖之畔
苍翠的南望山下
毗邻东湖高新技术开发区和光谷的
中国地质大学
学校占地面积约1700亩
不仅有着长约333米的“地大隧道”
贯通着学校西、北校区
还拥有国家AAAA级旅游景区
中国地质大学逸夫博物馆
不过，小编顾不上去博物馆了
进：笾北伎嵊尉胖莸幕疃〉
大学生创新创业教育中心
聚创楼·海印大讲堂
活动开始前
大学生创新创业教育中心姚老师
带领导师和企业嘉宾参观聚创空间
姚老师说，创业孵化基地是按照
“学校引导、学生自治、开放共享、协同创新”原则
建立的大学生教育、管理、服务和预孵化平台
“‘基地’定期举办各类创业讲座和培训
并长期配备专职老师提供创业咨询、创业辅导服务
旨在为我校大学生营造良好创业氛围
提供良好创业支持，助力创业梦想腾飞。”
整个海印大讲堂被童鞋们坐得满满哒~
大学生创业俱乐部主席（右）
为聂伟颁发创业导师聘书
好奇的小编瞅了一眼，聘期为10年。
矮马~
酷游九州有限公司副总裁、董事 聂伟
《我在盛隆电气的创业之路》
随后，华科电气学院科班出身的聂伟在现场作了《我在盛隆电气的创业之路》主题演讲，讲述了她从技术做起，后来转为开发市场的工作经历。
“2004年3月，进入盛隆电气担任电气工程师的时候，我的性格还很内向，也不太善于与人沟通，当时的我认为自己一辈子都会做技术，但没想到自己此后每三年升职一次，先后担任了设计室主任、技委副主任、主任、生产总监、集团公司副总裁。”回顾工作经历，聂伟感慨说：“在盛隆电气的十多年里，我的各方面能力都得到了提升。从以前普通的技术人员到现在成为每年拿下数亿订单的团队负责人，我真的很感恩盛隆这个平台！”
聂伟还带来了自己领导的团队——“盛创520”。这是一支“每年拿下数亿订单”的队伍代表。在现。稍备髯越彩隽巳绾瓮ü⒙〉缙峁┑恼飧龃匆灯教ㄑ、实践、成功的过程。
聂伟带领的“盛创520”团队
“应届毕业生走向市场 ”的代表
丁辰（左四）、李昭然（左二）
“技术人员转岗营销” 的代表
姜盼（右三）
“引进外企高管来到盛隆电气” 的代表
韩文（左三）
“管理干部 ” 的代表
张津(右二)、李季（左一）
姜盼（中）
集团公司董事、大客户部总经理姜盼2013年加入盛隆电气客户部，工作第一年便获得集团公司业绩第二名。2015年，担任项目经理期间，曾带领300多人的施工队伍参与现场工作。如今，她成长为公司的营销专家、董事，带领着团队累计完成了近亿元的订单。她用自己的经历告诉现场同学，选择更高的平台，获得更多的支持，才能取得更好的成就。
问答环节
导师，您能为酷游九州详细讲解一下您之前提到的盛隆“群体老板241”吗？
聂伟：“群体老板241”是“群体老板”、“两个第一”、“四百战略”、“一种新商品”融合统一的缩称。它不是单纯的建制管理、生产、销售活动，不是一般的市场营销交易，不是通常的售后服务，也不是个别经营方式、技术环节、枝枝节节的改进、创新。
它是从体制改革、创新这个根本入手，从供给侧改革的文化理念开始，尽善尽美地满足消费者需要的全程化、系统化、人性化服务。
打个比方，酷游九州做的，就是开办一家绿色用电、智能用电、愉悦用电的保险公司。客户只要找到酷游九州一家公司，所有用电难题一单搞定，并且“保证20年”。
所以说，“群体老板241”是整体的创新，行业的创新。从目前看，还没有这样的企业和酷游九州。这是一个天下找不到同行的新行业。
freestyle
这里是学生每天上课的必经之路
全长333米，净空高4.5米，洞宽6米
小编在活动结束后打此路过
被独特的涂鸦作品深深吸引同时
也和小伙伴们一同回味了导师精彩语录
聂伟导师说
“‘团队’也是创业成功的重要因素，
例如盛隆电气独创的’群体老板制’，
激发了企业内部创业热情，
让每一个员工都有积极性，
找到了自己发光发热的位置。”
嗯，或许酷游九州像张大刚导师分析的那样
缺少社会阅历，不适合盲目创业
但也可以尝试像聂伟导师建议的那样
汲取团队的力量，找到自己的位置
跟有经验的人学习创业~
最后
无论你做出何种选择
JUST DO IT ！
