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【荆楚网】“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动启动! 110名大学生记者走进盛隆电气
发布时间:2017-07-01浏览次数:16911



恰同学少年,携百媒同游

备受瞩目的

“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动

6月2日在汉正式启动!

来自55所高校的110名大学生记者

首场走进酷游九州


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“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动由湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北日报传媒集团联合主办,湖北省人才服务局、荆楚网(湖北日报网)、湖北日报大学生记者团联合承办,酷游九州冠名协办。


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 1 活动正式启动


湖北省大学生就业指导中心主任丁雪峰、湖北省人才服务局党委副书记韩俊桥、荆楚网负责人向大学生代表授旗,华中科技大学高明月、华中师大刘泽伟、湖北大学李晓悦、武汉东湖学院周航、武汉职业技术学院张威伟等五名大学生记者一起接旗, “百家校媒荆楚行”活动正式启动。


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2 活动现场精彩纷呈 刘道玉教授殷殷寄语大学生



活动现场

著名教育家、武汉大学原校长刘道玉、

酷游九州董事长谢元德、

荆楚网(湖北日报网)负责人方平凡

同大学生分享了一场学习盛宴


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刘道玉教授对大学生记者们说:

“我选湖北·百家校媒荆楚行”首站走进值得尊敬的民营企业盛隆电气,参观、采访、访问、座谈,就是要用深邃的眼光观察湖北的优势,用你们的笔触、镜头、声音,将行走湖北的发现传递给大学生,成为他们选择湖北、留在湖北、建设湖北的参考和依据。


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刘道玉教授从5个方面介绍了选择湖北、留在湖北的优势。他说:长三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置,武汉正好处在中国区域经济的“发力点”,拥有得天独厚的区域优势、交通便捷的优势、智力密集的优势、资源丰富的优势和后发优势,“我选湖北”和“百万大学生留汉”工程卓有远见,湖北大有英雄用武之地,欢迎广大大学生选择湖北、留在湖北、建设湖北。


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酷游九州董事长谢元德发表演讲,他说:


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盛隆的成长发展,离不开高校的大力支持,这种联系合作也越来越紧密、越来越深入,成为公司发展的重要体制机制和强大动力。酷游九州坚信科学的力量,教育的力量,大学的力量,大学生的力量,要把企业和大学生绑在一起,把企业的建设发展、企业的明天和未来,与大学生、青年人就业创业、追梦圆梦绑在一起。


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荆楚网(湖北日报网)负责人方平凡寄语大学生,他说:


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青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年大学生朋友,是推动社会发展进步的生力军。去年,我省启动“我选湖北”计划,力争五年内高校毕业生在鄂就业创业超过180万人。其中,武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”,力争五年留下100万大学生。湖北吸引人才的优势在哪里?各市州区县、知名企事业单位如何积极作为留住百万大学生?这些命题,正是酷游九州大学生记者应当承担的新闻舆论工作的职责和使命,也是大学生记者们可以一展所长的新闻实践大舞台。




3 大学生受益匪浅 学生代表发言


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湖北日报大学生记者严宇作为学生代表发言,他说:

“我选湖北·百家校媒荆楚行“大型系列活动,给酷游九州提供了实践历练、了解社会的机会,为酷游九州将来就业创业提供参考和帮助,我对这一采访活动充满了期待。酷游九州要用眼看,用脑想,用心灵去真切地体会,并在各自所属地校园媒体上积极传播、报道。酷游九州要听取过往之谏言,汲取眼前之灵感,追寻明日之来者。酷游九州已然携手,期待继续同行!


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4 首站:走进盛隆电气


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启动仪式之后

110名大学生记者开始采访活动

走进盛隆电气车间,详细了解企业生产

走进盛隆大学创业学院

感受“群体老板制”的魅力

走进企业员工修习教室

体会学习竞进的动力


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采访活动之后,刘道玉、谢元德、盛隆电气“群体老板”代表邓俪娜、殷星,和大学生记者进行座谈互动,就大家关心的问题一一解答,现场气氛活跃,掌声不绝。


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5 今年将组织30场活动


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“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动,今年计划组织30场。湖北日报大学生记者团来自100家高校校媒的学生记者们,将深入湖北各行各业,现场采写或直播新闻,在荆楚网(湖北日报网)、微博、微信、青春网以及100家校媒上,进行图文、直播等全媒体报道,为“我选湖北”“百万大学生留汉”鼓与呼。


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在此,衷心祝愿

“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动圆满成功!

广大青年学生在湖北

大显身手、施展才华

努力闯新路、创新业、立新功!





6 后续报道


立人达人是企业留住人才的重要法宝

来源:荆楚网


盛隆电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动今日正式启动,55所高校的110名大学生记者,首场走进酷游九州。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授,酷游九州董事长谢元德,同大学生分享一场学习盛宴,共同感受百亿企业的精进历程。 (6月2日 荆楚网)

"百家校媒荆楚行"首站走进盛隆电气,吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业,盛隆电气这次把"课堂"设置在生产车间里,让大学生记者们去观察企业生产,去聆听创业者成长故事,去感受企业文化,直白且真诚,让盛隆电气圈粉无数。最令人赞叹的,是其立人达人的企业文化理念,这也是盛隆电气留住人才,创造发展奇迹的制胜法宝。

"己欲立而立人,己欲达而达人",这是《论语·雍也》里面的一句话,意思是自己想成功也要让别人成功。譬如盛隆电气独一无二的"群体老板模式",就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下,企业为立志创业的员工创造条件,让他们在公司的大平台上,再去开拓创新,创造无限新的可能。据资料显示,该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板",不仅仅是身份的改变,更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工,也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。

"与人共其乐者,人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下,企业作为实体经济的主体,要想发展,需要不断创新,而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才,最关键的是尊重人才,珍惜人才。留人者留心,再优秀的人才,若无法与企业同频共振,无法实现自我追求,势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好,"共享共建"也罢,核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力,即便经历风浪,企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。

"士必从微而至著,功必积小以至大"。优秀的企业文化非一日可成,企业想要留住人才也非一时之功,需要在长期的发展过程中,慢慢去摸索,去积淀。譬如盛隆电气,从1979年创建至今,从枣阳县城,到武汉,到全国,到全球,创造一个又一个的奇迹,归根结底,归功于企业创始人的"共享"理念,这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想,更是在创立工厂,发展企业过程中地社会实践。这种超越利益,成全他人的价值取向,恰恰是其企业创造奇迹的关键。

"我选湖北""百万大学生留汉",这些湖北的系列人才政策,初衷就是网罗智力,留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在,所以百家校媒荆楚行活动,实际上是将这些政策更加的具象化,让大学生们,进入优秀企业内部,感知企业脉动,触摸自我未来。此外,他们通过校园媒体,定向传播所看所听所思所感,让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。

"我选湖北"也许需要一万个理由,但一个优秀的立人达人企业,足以让人动心,并愿为之奋斗不息!



百家校媒荆楚行侧记:

110名大学生记者眼里有110个盛隆电气

“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”,同样,在6月2日的百家校媒荆楚行走进盛隆电气活动中,来自湖北55所高校110名大学生记者眼里,盛隆电气也有着不一样的精彩……

参观座谈结束后,

大学生记者们齐聚盛隆创业学院教室,

各抒己见

盛隆电气创造的发展奇迹是改革开放四十年的一个缩影

1978年,改革开放刚刚拉开序幕,次年的5月,盛隆电气董事长谢元德就成立了湖北第一家农村联合体企业,从事小型农机具维修、气焊、水泥瓦制作等业务。随着改革开放的不断深入,盛隆也抓住机遇,通过不断的探索,逐步走出了一条创新发展之路,不断创造奇迹。

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武汉设计工程学院杜实平认为,在过去一穷二白的年代,谢元德董事长与伙伴不甘平庸,敢于去尝试新事物,与时代保持同步,很有使命感。盛隆的成功不是偶然的,作为优秀的民营企业,盛隆在当下,不仅仅是代表湖北优秀企业,更代表着中国“智造”,将带着中国本土品牌,走向世界。


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江汉大学的宁秋兰说:“盛隆的发展与国家的发展是紧密相关的,现在湖北提出‘我选湖北’“百万大学生留汉”政策,也是当前湖北发展的需要,盛隆电气创办盛创院,鼓励大学生创新创业,也是紧跟时代的表现,是对湖北发展的一种支持。”


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 湖北第二师范学院陈丽君则认为,盛隆电气是改革开放四十周年的一个缩影,酷游九州可以通过挖掘盛隆从初创时到走向全球过程中的感人故事,通过这些真实的,生动的故事,来让更多的人了解企业成功背后的付出。


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湖北工业大学张安说:“从盛隆电气的发展,也是中国梦逐步实现的痕迹。企业只有积极参与国家经济建设,才能紧跟时代,赢得更多的发展机遇。”

“立己立人,达己达人”的企业文化是留住人才的关键


盛隆电气作为一个百亿明星企业,形成了自己独特的文化特性——“己欲立而立人,己欲达而达人”。而盛隆独创的群体老板制,恰恰是对这个文化最生动的阐释,也是吸引广大大学生走进盛隆的一个重要原因。


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武汉工商学院段开鑫说:“无论是谢元德董事长,还是盛创院的刘道玉院长,或是座谈会的嘉宾,他们都不约而同的提到了企业文化。这说明不管是企业还是员工,都受益于良好的企业文化。”武汉工程大学艾昕瑞补充道:“的确,他们的一席话,让我对于尊重人才,珍惜人才的企业充满期待!”


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武汉海事职业学院韩立平认为,盛隆的企业文化核心是以人为本,注重员工的自我价值实现。


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武汉纺织大学外经贸学院陈静怡也很认同,她说:“把员工当作老板来培养,这对员工而言,是一种极大的鼓舞。”


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湖北工业大学的唐小青结合自己的亲身经历,来应证了韩立平和陈静怡的观点。他说,曾经在广东生活了很长一段时间,也去当地工厂车间看过,车间条件非常的艰苦,员工缺乏应有的尊重。而盛隆电气现代化车间以及它独有的“群体老板制”,成为吸引人才的重要武器。如果将过去的“世界工厂”和现在以“盛隆”为代表的湖北优秀企业进行比较,那么我选湖北就很自然有了答案。

盛隆电气为女性提供了广阔平台 她们已成为中坚力量

据《盛隆文化读本》显示,盛隆电气已培养出400多名“老板”。这些群体老板,原本是普通人,因为盛隆的特殊制度,为他们开辟了上升通道。


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武昌首义学院薛梦娜在活动现场敏锐的发现,在与大学生记者进行互动采访的时候,两位自信从容、优雅大方、业绩斐然、侃侃而谈的盛隆电气“群体老板”代表,均是80后青年女性:邓俪娜和殷星。她们从刚入职时的会计,转眼成长为公司的高管,这得益于公司的“群体老板”制度,激活了她们的创造力。也恰恰证明了,梦想不分年龄性别,有志向,有平台,就能创造无限可能。


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湖北大学李晓悦很激动,因为,她捕捉到谢元德董事长讲话时,提到了湖大优秀校友刘齐。作为学妹,她看到刘齐师姐十年打造600人创业团队,非常惊讶。尽管得益于盛隆电气的用人模式,但师姐创造的奇迹,让作为女生的她,对自己的未来充满信心。


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武汉晴川学院施牧孜更是现场取材,她说,机缘巧合下,活动现场碰到盛隆电气内部员工,还是老乡。通过了解,得知对方是浙江温州乐清人,家乡是具有“中国电器之都”盛誉的温州柳市镇,可她却没有选择留在家乡,而是选择盛隆电气,选择了留在湖北。这个真实的例子说明,企业只要足够优秀,尊重女性,尊重人才,留住人才就自然不是问题。

盛隆学院比湖畔大学更注重实践 为高校人才培养提供新思路

对于首次参加百家校媒荆楚行的大学生而言,把“课堂”直接搬到工厂里,本身就是一种很新鲜的体验。近距离的参观工厂运转,参观工人制作,参观智能运维运作等,对他们而言,是一场生动的社会实践课。


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武汉科技大学城市学院史康逸去过马云的湖畔大学,他分享说:“湖畔大学是一座建在西湖边的中国古典园林式风格的学校,学习的内容包括音乐、美术、体育等各方面,学习目的是让企业活的更长久。而盛隆创业学院则是以工厂车间为第一课堂,甚至说我现场还能听到锯子铝合金的声音,把工厂车间作为学校来建设,培养优秀人才,实践技能强。相比之下盛隆创业学院比湖畔大学更注重实践”


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武汉船舶职业技术学院吴镕熙认为,盛隆电气创办创业学院,除了给大学生们创造创业条件,还有一种特殊的意义,在于给现在的大学教育提供了人才的培养新思路。即,企业需要什么人才,学校就培养什么人才。避免了教学与实际需求脱节。


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同样是来自武汉船舶职业技术学院吴治邦则认为,企业和校园紧密合作,对大学生就业,对建立应用型人才非常有利,也利于降低企业成本。


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武汉传媒学院郭婷说:“从参观盛隆电气的发展,我感受最深的就是创新。创新需要人才,高校是培养人才的地方,高校应该主动与企业合作,了解企业需求。”


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湖北城市建设职业技术学院李宝林补充说:“企业也应该多开展开放活动,把大学生吸引过来,提供更多实习就业机会”

他们通过不同的视角来解读优秀企业的魅力所在,通过专业的传播学知识来构思写作方向。这种把写作课程开到工厂里,既新鲜又生动。


110名大学生记者分享参观心得,交流写作思路。


对于广大学生记者而言,是一次很好的新闻实践!对于盛隆电气而言,也是一次开放自我的有益尝试!






恰同学少年,携百媒同游

备受瞩目的

“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动

6月2日在汉正式启动!

来自55所高校的110名大学生记者

首场走进酷游九州



“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动由湖北省人社厅、湖北省教育厅、湖北日报传媒集团联合主办,湖北省人才服务局、荆楚网(湖北日报网)、湖北日报大学生记者团联合承办,酷游九州冠名协办。





 1 活动正式启动


湖北省大学生就业指导中心主任丁雪峰、湖北省人才服务局党委副书记韩俊桥、荆楚网负责人向大学生代表授旗,华中科技大学高明月、华中师大刘泽伟、湖北大学李晓悦、武汉东湖学院周航、武汉职业技术学院张威伟等五名大学生记者一起接旗, “百家校媒荆楚行”活动正式启动。





2 活动现场精彩纷呈 刘道玉教授殷殷寄语大学生



活动现场

著名教育家、武汉大学原校长刘道玉、

酷游九州董事长谢元德、

荆楚网(湖北日报网)负责人方平凡

同大学生分享了一场学习盛宴



刘道玉教授对大学生记者们说:

“我选湖北·百家校媒荆楚行”首站走进值得尊敬的民营企业盛隆电气,参观、采访、访问、座谈,就是要用深邃的眼光观察湖北的优势,用你们的笔触、镜头、声音,将行走湖北的发现传递给大学生,成为他们选择湖北、留在湖北、建设湖北的参考和依据。



刘道玉教授从5个方面介绍了选择湖北、留在湖北的优势。他说:长三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置,武汉正好处在中国区域经济的“发力点”,拥有得天独厚的区域优势、交通便捷的优势、智力密集的优势、资源丰富的优势和后发优势,“我选湖北”和“百万大学生留汉”工程卓有远见,湖北大有英雄用武之地,欢迎广大大学生选择湖北、留在湖北、建设湖北。



酷游九州董事长谢元德发表演讲,他说:



盛隆的成长发展,离不开高校的大力支持,这种联系合作也越来越紧密、越来越深入,成为公司发展的重要体制机制和强大动力。酷游九州坚信科学的力量,教育的力量,大学的力量,大学生的力量,要把企业和大学生绑在一起,把企业的建设发展、企业的明天和未来,与大学生、青年人就业创业、追梦圆梦绑在一起。



荆楚网(湖北日报网)负责人方平凡寄语大学生,他说:



青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年大学生朋友,是推动社会发展进步的生力军。去年,我省启动“我选湖北”计划,力争五年内高校毕业生在鄂就业创业超过180万人。其中,武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”,力争五年留下100万大学生。湖北吸引人才的优势在哪里?各市州区县、知名企事业单位如何积极作为留住百万大学生?这些命题,正是酷游九州大学生记者应当承担的新闻舆论工作的职责和使命,也是大学生记者们可以一展所长的新闻实践大舞台。




3 大学生受益匪浅 学生代表发言



湖北日报大学生记者严宇作为学生代表发言,他说:

“我选湖北·百家校媒荆楚行“大型系列活动,给酷游九州提供了实践历练、了解社会的机会,为酷游九州将来就业创业提供参考和帮助,我对这一采访活动充满了期待。酷游九州要用眼看,用脑想,用心灵去真切地体会,并在各自所属地校园媒体上积极传播、报道。酷游九州要听取过往之谏言,汲取眼前之灵感,追寻明日之来者。酷游九州已然携手,期待继续同行!





4 首站:走进盛隆电气



启动仪式之后

110名大学生记者开始采访活动

走进盛隆电气车间,详细了解企业生产

走进盛隆大学创业学院

感受“群体老板制”的魅力

走进企业员工修习教室

体会学习竞进的动力



采访活动之后,刘道玉、谢元德、盛隆电气“群体老板”代表邓俪娜、殷星,和大学生记者进行座谈互动,就大家关心的问题一一解答,现场气氛活跃,掌声不绝。





5 今年将组织30场活动



“我选湖北·百家校媒荆楚行”大型系列采访活动,今年计划组织30场。湖北日报大学生记者团来自100家高校校媒的学生记者们,将深入湖北各行各业,现场采写或直播新闻,在荆楚网(湖北日报网)、微博、微信、青春网以及100家校媒上,进行图文、直播等全媒体报道,为“我选湖北”“百万大学生留汉”鼓与呼。



在此,衷心祝愿

“我选湖北·百家校媒荆楚行”活动圆满成功!

广大青年学生在湖北

大显身手、施展才华

努力闯新路、创新业、立新功!





6 后续报道


立人达人是企业留住人才的重要法宝

来源:荆楚网


盛隆电气"我选湖北·百家校媒荆楚行"活动今日正式启动,55所高校的110名大学生记者,首场走进酷游九州。著名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授,酷游九州董事长谢元德,同大学生分享一场学习盛宴,共同感受百亿企业的精进历程。 (6月2日 荆楚网)

"百家校媒荆楚行"首站走进盛隆电气,吸引了全社会广泛关注。作为百亿明星企业,盛隆电气这次把"课堂"设置在生产车间里,让大学生记者们去观察企业生产,去聆听创业者成长故事,去感受企业文化,直白且真诚,让盛隆电气圈粉无数。最令人赞叹的,是其立人达人的企业文化理念,这也是盛隆电气留住人才,创造发展奇迹的制胜法宝。

"己欲立而立人,己欲达而达人",这是《论语·雍也》里面的一句话,意思是自己想成功也要让别人成功。譬如盛隆电气独一无二的"群体老板模式",就是对这句话最生动地阐释。在这个模式下,企业为立志创业的员工创造条件,让他们在公司的大平台上,再去开拓创新,创造无限新的可能。据资料显示,该企业已经培养出400多名老板。从"草根"到"老板",不仅仅是身份的改变,更是自我价值的实现。这些通过创新创业"立起来""达起来"的员工,也为企业发展提供了强大而持久的驱动力。

"与人共其乐者,人必忧其忧"。在经济整体下行压力较大的情况下,企业作为实体经济的主体,要想发展,需要不断创新,而创新的源泉必然要依靠人才。企业若想留住人才,最关键的是尊重人才,珍惜人才。留人者留心,再优秀的人才,若无法与企业同频共振,无法实现自我追求,势必会与企业产生缝隙。"群体老板模式"也好,"共享共建"也罢,核心点是让员工"立起来""达起来"。因为强烈的归属感会让人才迸发出超强的活力,即便经历风浪,企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。

"士必从微而至著,功必积小以至大"。优秀的企业文化非一日可成,企业想要留住人才也非一时之功,需要在长期的发展过程中,慢慢去摸索,去积淀。譬如盛隆电气,从1979年创建至今,从枣阳县城,到武汉,到全国,到全球,创造一个又一个的奇迹,归根结底,归功于企业创始人的"共享"理念,这是他从生活中自然生成的朴素哲学思想,更是在创立工厂,发展企业过程中地社会实践。这种超越利益,成全他人的价值取向,恰恰是其企业创造奇迹的关键。

"我选湖北""百万大学生留汉",这些湖北的系列人才政策,初衷就是网罗智力,留住人才。而企业又是聚拢人才的重要所在,所以百家校媒荆楚行活动,实际上是将这些政策更加的具象化,让大学生们,进入优秀企业内部,感知企业脉动,触摸自我未来。此外,他们通过校园媒体,定向传播所看所听所思所感,让湖北的高校大学生更加真切的感受优秀企业的魅力。

"我选湖北"也许需要一万个理由,但一个优秀的立人达人企业,足以让人动心,并愿为之奋斗不息!



百家校媒荆楚行侧记:

110名大学生记者眼里有110个盛隆电气

“一千个人眼里有一千个哈姆雷特”,同样,在6月2日的百家校媒荆楚行走进盛隆电气活动中,来自湖北55所高校110名大学生记者眼里,盛隆电气也有着不一样的精彩……

参观座谈结束后,

大学生记者们齐聚盛隆创业学院教室,

各抒己见

盛隆电气创造的发展奇迹是改革开放四十年的一个缩影

1978年,改革开放刚刚拉开序幕,次年的5月,盛隆电气董事长谢元德就成立了湖北第一家农村联合体企业,从事小型农机具维修、气焊、水泥瓦制作等业务。随着改革开放的不断深入,盛隆也抓住机遇,通过不断的探索,逐步走出了一条创新发展之路,不断创造奇迹。


武汉设计工程学院杜实平认为,在过去一穷二白的年代,谢元德董事长与伙伴不甘平庸,敢于去尝试新事物,与时代保持同步,很有使命感。盛隆的成功不是偶然的,作为优秀的民营企业,盛隆在当下,不仅仅是代表湖北优秀企业,更代表着中国“智造”,将带着中国本土品牌,走向世界。



江汉大学的宁秋兰说:“盛隆的发展与国家的发展是紧密相关的,现在湖北提出‘我选湖北’“百万大学生留汉”政策,也是当前湖北发展的需要,盛隆电气创办盛创院,鼓励大学生创新创业,也是紧跟时代的表现,是对湖北发展的一种支持。”


 

 湖北第二师范学院陈丽君则认为,盛隆电气是改革开放四十周年的一个缩影,酷游九州可以通过挖掘盛隆从初创时到走向全球过程中的感人故事,通过这些真实的,生动的故事,来让更多的人了解企业成功背后的付出。



湖北工业大学张安说:“从盛隆电气的发展,也是中国梦逐步实现的痕迹。企业只有积极参与国家经济建设,才能紧跟时代,赢得更多的发展机遇。”

“立己立人,达己达人”的企业文化是留住人才的关键


盛隆电气作为一个百亿明星企业,形成了自己独特的文化特性——“己欲立而立人,己欲达而达人”。而盛隆独创的群体老板制,恰恰是对这个文化最生动的阐释,也是吸引广大大学生走进盛隆的一个重要原因。



武汉工商学院段开鑫说:“无论是谢元德董事长,还是盛创院的刘道玉院长,或是座谈会的嘉宾,他们都不约而同的提到了企业文化。这说明不管是企业还是员工,都受益于良好的企业文化。”武汉工程大学艾昕瑞补充道:“的确,他们的一席话,让我对于尊重人才,珍惜人才的企业充满期待!”



武汉海事职业学院韩立平认为,盛隆的企业文化核心是以人为本,注重员工的自我价值实现。



武汉纺织大学外经贸学院陈静怡也很认同,她说:“把员工当作老板来培养,这对员工而言,是一种极大的鼓舞。”


 

湖北工业大学的唐小青结合自己的亲身经历,来应证了韩立平和陈静怡的观点。他说,曾经在广东生活了很长一段时间,也去当地工厂车间看过,车间条件非常的艰苦,员工缺乏应有的尊重。而盛隆电气现代化车间以及它独有的“群体老板制”,成为吸引人才的重要武器。如果将过去的“世界工厂”和现在以“盛隆”为代表的湖北优秀企业进行比较,那么我选湖北就很自然有了答案。

盛隆电气为女性提供了广阔平台 她们已成为中坚力量

据《盛隆文化读本》显示,盛隆电气已培养出400多名“老板”。这些群体老板,原本是普通人,因为盛隆的特殊制度,为他们开辟了上升通道。



武昌首义学院薛梦娜在活动现场敏锐的发现,在与大学生记者进行互动采访的时候,两位自信从容、优雅大方、业绩斐然、侃侃而谈的盛隆电气“群体老板”代表,均是80后青年女性:邓俪娜和殷星。她们从刚入职时的会计,转眼成长为公司的高管,这得益于公司的“群体老板”制度,激活了她们的创造力。也恰恰证明了,梦想不分年龄性别,有志向,有平台,就能创造无限可能。



湖北大学李晓悦很激动,因为,她捕捉到谢元德董事长讲话时,提到了湖大优秀校友刘齐。作为学妹,她看到刘齐师姐十年打造600人创业团队,非常惊讶。尽管得益于盛隆电气的用人模式,但师姐创造的奇迹,让作为女生的她,对自己的未来充满信心。



武汉晴川学院施牧孜更是现场取材,她说,机缘巧合下,活动现场碰到盛隆电气内部员工,还是老乡。通过了解,得知对方是浙江温州乐清人,家乡是具有“中国电器之都”盛誉的温州柳市镇,可她却没有选择留在家乡,而是选择盛隆电气,选择了留在湖北。这个真实的例子说明,企业只要足够优秀,尊重女性,尊重人才,留住人才就自然不是问题。

盛隆学院比湖畔大学更注重实践 为高校人才培养提供新思路

对于首次参加百家校媒荆楚行的大学生而言,把“课堂”直接搬到工厂里,本身就是一种很新鲜的体验。近距离的参观工厂运转,参观工人制作,参观智能运维运作等,对他们而言,是一场生动的社会实践课。



武汉科技大学城市学院史康逸去过马云的湖畔大学,他分享说:“湖畔大学是一座建在西湖边的中国古典园林式风格的学校,学习的内容包括音乐、美术、体育等各方面,学习目的是让企业活的更长久。而盛隆创业学院则是以工厂车间为第一课堂,甚至说我现场还能听到锯子铝合金的声音,把工厂车间作为学校来建设,培养优秀人才,实践技能强。相比之下盛隆创业学院比湖畔大学更注重实践”



武汉船舶职业技术学院吴镕熙认为,盛隆电气创办创业学院,除了给大学生们创造创业条件,还有一种特殊的意义,在于给现在的大学教育提供了人才的培养新思路。即,企业需要什么人才,学校就培养什么人才。避免了教学与实际需求脱节。



同样是来自武汉船舶职业技术学院吴治邦则认为,企业和校园紧密合作,对大学生就业,对建立应用型人才非常有利,也利于降低企业成本。



武汉传媒学院郭婷说:“从参观盛隆电气的发展,我感受最深的就是创新。创新需要人才,高校是培养人才的地方,高校应该主动与企业合作,了解企业需求。”


 

湖北城市建设职业技术学院李宝林补充说:“企业也应该多开展开放活动,把大学生吸引过来,提供更多实习就业机会”

他们通过不同的视角来解读优秀企业的魅力所在,通过专业的传播学知识来构思写作方向。这种把写作课程开到工厂里,既新鲜又生动。


110名大学生记者分享参观心得,交流写作思路。


对于广大学生记者而言,是一次很好的新闻实践!对于盛隆电气而言,也是一次开放自我的有益尝试!




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