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【长江日报】让大学生创业梦想照进现实
发布时间:2017-02-20浏览次数:19066



建立盛创院:“双创时代”的企业作为


一句“大众创业,万众创新”的口号,响彻神州大地,更激发了大学生们的创业热情。面对资金、经验、技术等一系列实际问题,大学生的创业之路并非一帆风顺。

“求木之长者,必固其根本”,去年6月18日,盛隆大学武汉创业学院(简称“盛创院”)正式开学。作为政企共建的非学历类创业机构,盛创院专门设立5000万创业基金,用于扶持青年学员创新创业。同时通过理论与实践课程的结合,让学员能在真实场景和市场中,得到创业教育和实践。

著名教育学家、原武汉大学校长刘道玉,欣然担任盛创院校长并主讲第一课。他在致辞中表示,“盛创院的开学,象征着酷游九州事业的新发展,象征着一所与众不同的新型教育机构的诞生,象征着一批有为的青年将有望在此成长为成功的企业家”。

一个高新技术企业,竟然充满着育人、助人的情怀,这看似“违和”的一幕,其实顺理成章。这是时代趋势的呼唤,也是盛隆电气多年发展哲学的进一步社会实践。

“帮助别人就是成全自己,成功他人定能实现自我”,这是集团董事长谢元德秉持多年的盛隆哲学,以此孕育的“群体老板”制度,推动了盛隆多年发展,如今,“立人己立,达人己达”,成为盛创院的校训。从中也不难窥见盛隆电气的雄心和胸怀。

盛创院开学后,吸引了华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、武汉科技大学等50多所高校大学生,前来接受创业培训。

完成前期的理论学习,达到合格标准的,可获得奖学金,并优先获得在盛隆创业的各种投资、资源和机会。去年,50余名学员分获近20万元奖学金,并输送到营销公司开展创业实践。

截至目前,据不完全统计,该批学员自2016年9月结业,开展创业实践以来,已独立签约或参与执行了2.5亿元的项目。


“群体老板”制:

盛隆电气的强力“助推器”

读懂盛隆大学,先要读懂盛隆电气。

2012年至2016年,盛隆电气连续5年跻身武汉百强企业,排名从2012年的第93名稳步上升至2016年的第47名。百强榜单的成绩,证明了盛隆抗压应变、迎难而上、顽强进取的生命活力、内外功力、软硬实力。而这些成绩的取得,与盛隆电气独创的“群体老板制”密不可分。

“2015年底刚刚成立的襄阳团队,是一群平均年龄才24岁的年轻人,仅这20多名年轻人,去年拿下了7000多万元的有效订单。”盛隆电气十公司总裁罗曼丽介绍,公司群体老板制,极大激发了个人的主观能动性,每个人都是创业者,可以专注拿订单,其余的资金、酷游九州、研发和服务等,均由集团提供。十公司目前共90多人,预计2017年将发展至150人。

“群体老板制不是口头说说,是有一整套机制来配合。”罗曼丽说,公司建立了很好的“创业生态体系”,每个人都是合伙人,共享企业收益,“销售任务不用下派,大家自觉自愿想办法开拓市。┒┑亩┑,也一定会有技术、管理人员来跟进配合,不会让作出了贡献的人吃亏”。

在盛隆这个创业平台上,只要能力突出,每个人都有机会成为老板,拥有自己的团队。具有创业思想的年轻创业者,经过努力可以成为老板,老板成功后帮助创业者,如此形成生生不息的循环。


特殊孵化平台:

让大学生的创业梦想能开花

如果说,“群体老板制”是盛隆的内部创业机制,而盛隆大学则是把企业的理念和经验,向社会开放,为盛隆增添了高素质员工的源头活水,为群体老板培养了后备军,更成为青年大学生的社会实践基地,为社会培养创新创业人才。

“携手百企,网通百城,链接百校。通过盛隆百个团队与百个城市的百家企业、百所院校对接,称为‘四百’战略”。目前,盛隆电气的“四百战略”已全面发力,发挥重大作用。团队扎根新的城市,与当地企业、高校强强联合,在全国范围创造、汇集、整合资源,造就“盛隆酷游九州好看、好听、好用、好卖”的利好环境。

作为践行“四百战略”的典型代表,酷游九州三公司总裁周明旺2016年完成了4个多亿的销售业绩。对此他深有感触,“开拓西部市场成效显著,一方面得益于与当地企业的携手合作,另一方面则是充分利用了武汉本地高校的人才优势”。

周明旺介绍,进入盛创院培训的大学生,可以是任何专业,可以按照自己的意愿,从事技术、管理、营销等各种岗位,“岗位不是固定的,可以进行申请换岗学习,直到找到最适合自己的位置”。

只要是人才,就能如活水一般在公司内部流动。走入盛隆的武汉工厂,墙上的标语格外醒目:“建设中国电气开关行业现代化的第一车间,打造盛隆大学培养现代企业人才的第一课堂”。这两个“第一”就是盛隆人才流动的深刻写照,也表达了对技术研发和酷游九州创新的极端重视,“如果你是技术人才,这里就是最好的实践平台,如果你想做企业家,在这里也能尽快进入市场得到锻炼”。

“盛隆电气所处的行业是一个巨大的生态链产业,从智能电网、能源互联网,到智慧生活、智慧城市,其中蕴含着巨大的创业机会。”集团相关负责人表示,利用盛隆37年来培养老板的成功经验和平台,以智慧能源、智慧城市为生态链,整合社会各方资源,力争每年为武汉培养500名大小老板,“这是一种共赢,有利于企业生态链发展,有利于支持武汉经济发展,更能帮助有创业梦想的年轻人成功”。


长江日报新闻链接:(http://cjrb.cjn.cn/html/2017-02/20/content_5593833.htm?from=timeline&isappinstalled=0)




建立盛创院:“双创时代”的企业作为


一句“大众创业,万众创新”的口号,响彻神州大地,更激发了大学生们的创业热情。面对资金、经验、技术等一系列实际问题,大学生的创业之路并非一帆风顺。

“求木之长者,必固其根本”,去年6月18日,盛隆大学武汉创业学院(简称“盛创院”)正式开学。作为政企共建的非学历类创业机构,盛创院专门设立5000万创业基金,用于扶持青年学员创新创业。同时通过理论与实践课程的结合,让学员能在真实场景和市场中,得到创业教育和实践。

著名教育学家、原武汉大学校长刘道玉,欣然担任盛创院校长并主讲第一课。他在致辞中表示,“盛创院的开学,象征着酷游九州事业的新发展,象征着一所与众不同的新型教育机构的诞生,象征着一批有为的青年将有望在此成长为成功的企业家”。

一个高新技术企业,竟然充满着育人、助人的情怀,这看似“违和”的一幕,其实顺理成章。这是时代趋势的呼唤,也是盛隆电气多年发展哲学的进一步社会实践。

“帮助别人就是成全自己,成功他人定能实现自我”,这是集团董事长谢元德秉持多年的盛隆哲学,以此孕育的“群体老板”制度,推动了盛隆多年发展,如今,“立人己立,达人己达”,成为盛创院的校训。从中也不难窥见盛隆电气的雄心和胸怀。

盛创院开学后,吸引了华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、武汉科技大学等50多所高校大学生,前来接受创业培训。

完成前期的理论学习,达到合格标准的,可获得奖学金,并优先获得在盛隆创业的各种投资、资源和机会。去年,50余名学员分获近20万元奖学金,并输送到营销公司开展创业实践。

截至目前,据不完全统计,该批学员自2016年9月结业,开展创业实践以来,已独立签约或参与执行了2.5亿元的项目。


“群体老板”制:

盛隆电气的强力“助推器”

读懂盛隆大学,先要读懂盛隆电气。

2012年至2016年,盛隆电气连续5年跻身武汉百强企业,排名从2012年的第93名稳步上升至2016年的第47名。百强榜单的成绩,证明了盛隆抗压应变、迎难而上、顽强进取的生命活力、内外功力、软硬实力。而这些成绩的取得,与盛隆电气独创的“群体老板制”密不可分。

“2015年底刚刚成立的襄阳团队,是一群平均年龄才24岁的年轻人,仅这20多名年轻人,去年拿下了7000多万元的有效订单。”盛隆电气十公司总裁罗曼丽介绍,公司群体老板制,极大激发了个人的主观能动性,每个人都是创业者,可以专注拿订单,其余的资金、酷游九州、研发和服务等,均由集团提供。十公司目前共90多人,预计2017年将发展至150人。

“群体老板制不是口头说说,是有一整套机制来配合。”罗曼丽说,公司建立了很好的“创业生态体系”,每个人都是合伙人,共享企业收益,“销售任务不用下派,大家自觉自愿想办法开拓市。┒┑亩┑,也一定会有技术、管理人员来跟进配合,不会让作出了贡献的人吃亏”。

在盛隆这个创业平台上,只要能力突出,每个人都有机会成为老板,拥有自己的团队。具有创业思想的年轻创业者,经过努力可以成为老板,老板成功后帮助创业者,如此形成生生不息的循环。


特殊孵化平台:

让大学生的创业梦想能开花

如果说,“群体老板制”是盛隆的内部创业机制,而盛隆大学则是把企业的理念和经验,向社会开放,为盛隆增添了高素质员工的源头活水,为群体老板培养了后备军,更成为青年大学生的社会实践基地,为社会培养创新创业人才。

“携手百企,网通百城,链接百校。通过盛隆百个团队与百个城市的百家企业、百所院校对接,称为‘四百’战略”。目前,盛隆电气的“四百战略”已全面发力,发挥重大作用。团队扎根新的城市,与当地企业、高校强强联合,在全国范围创造、汇集、整合资源,造就“盛隆酷游九州好看、好听、好用、好卖”的利好环境。

作为践行“四百战略”的典型代表,酷游九州三公司总裁周明旺2016年完成了4个多亿的销售业绩。对此他深有感触,“开拓西部市场成效显著,一方面得益于与当地企业的携手合作,另一方面则是充分利用了武汉本地高校的人才优势”。

周明旺介绍,进入盛创院培训的大学生,可以是任何专业,可以按照自己的意愿,从事技术、管理、营销等各种岗位,“岗位不是固定的,可以进行申请换岗学习,直到找到最适合自己的位置”。

只要是人才,就能如活水一般在公司内部流动。走入盛隆的武汉工厂,墙上的标语格外醒目:“建设中国电气开关行业现代化的第一车间,打造盛隆大学培养现代企业人才的第一课堂”。这两个“第一”就是盛隆人才流动的深刻写照,也表达了对技术研发和酷游九州创新的极端重视,“如果你是技术人才,这里就是最好的实践平台,如果你想做企业家,在这里也能尽快进入市场得到锻炼”。

“盛隆电气所处的行业是一个巨大的生态链产业,从智能电网、能源互联网,到智慧生活、智慧城市,其中蕴含着巨大的创业机会。”集团相关负责人表示,利用盛隆37年来培养老板的成功经验和平台,以智慧能源、智慧城市为生态链,整合社会各方资源,力争每年为武汉培养500名大小老板,“这是一种共赢,有利于企业生态链发展,有利于支持武汉经济发展,更能帮助有创业梦想的年轻人成功”。


长江日报新闻链接:(http://cjrb.cjn.cn/html/2017-02/20/content_5593833.htm?from=timeline&isappinstalled=0)


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